每年春节过后，“民工荒”及“招工难”成为困扰许多企业的两大难题（多家媒体报道）。与前两年不同的是，今年发生“民工荒”的规模之大，涉及范围之广是前所未有的。人数由过去的用工缺口几万人，上升到了几十万人。城市从过去的北京、上海、广州、深圳，延伸到了杭州、郑州、武汉、重庆、西安等省会中心城市，甚至一些二线城市也受到了牵连。地域从经济发达的长三角、珠三角等地，开始蔓延到中、西部地区。
为了缓解用工难题，我们也看到许多企业不仅纷纷开出高薪，而且为了争用工，企业间还大打“温情牌”。比如，在义乌、温岭市的一些企业中，为吸引工人，几乎绞尽了脑汁：建设企业文化，提高员工福利，提供环境干净优雅的夫妻房，附设空调、热水器、洗衣机、液晶电视、网线等各种生活配套设施。
不能否认，企业为招工所做的积极努力，不过，在笔者看来，破解“用工难”紧靠打“温情牌”还不够，还需政府、社会一道努力，不断优化用工的外部环境，才能根本上破除影响招工难的诸多“壁垒”。
壁垒一，孩子入学门槛高。现在许多城市要求孩子入学时，除了提供暂住证、社保证明之外，还要一大笔所谓的赞助费，而这笔费用几乎抵得上一个农民工大半年的工资了。
孩子入学难，是影响大多农民工不远出门工作的重要原因之一。用湖南永州农民工陈梅顺的话说，农民工和城里人一样，出来工作很多都是为了子女，如果子女读书不能解决好，他们宁可在家门口找份工作。
壁垒二，生活成本的高，开销大。许多大城市确实挣的多，但相对较高的物价，再加上租房、孩子上学、交通费用和水电等生活开支，辛辛苦苦挣来的钱已所剩无几。房租高、开销大成为了农民工出门打工的最大顾虑。
此外，还有青年农民工的婚恋问题、户籍问题、外地人的生活尊严问题等等，都不是一张“温情牌”所能解决了的。
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