【原创】提高干部队伍素质也要量力而行

作者：赵国旗

昨日晚上，昆明市委宣传部的公务员率先走进课堂，参加了第一堂培训课。这是“政治明星”、云南省委常委、昆明市委书记仇和的“昆明新政”新举措。该部的培训将在今后一年内进行，按照要求，昆明市50岁以下的在职公职人员须掌握5门700句常用外语，包括英语日常用语300句，老挝、缅甸、泰国、越南四国日常用语各100句。掌握外语、普通话和计算机的熟练程度，可能会影响到他们今后的升迁。（8月4日广州日报）

昆明市在职公职人员中推行的学习外语、普通话和计算机的新举措，本身并没有错，但提高干部队伍素质也要量力而行。要求一年内，昆明市50岁以下所有在职公职人员须掌握5门700句常用外语，包括英语日常用语300句，老挝、缅甸、泰国、越南四国日常用语各100句。是不是有些拔苗助长脱离实际呢？

昆明市作为我国面向东南亚、南亚“桥头堡”，在承接各国产业、资本转移的良好投资环境方面，在职公职人员确实面临着语言等诸多问题。熟悉或学好邻国的语言无疑对“做好服务、搞好保障、当好后勤”会起到保障作用。但问题是要求50岁以下所有在职人员一年内掌握5门700句常用外语，这样的做法是否适合每个人？将其列入升迁考核是否就意味着公平？

我们大家都知道，学习和掌握一门外语绝非是一朝一夕的事情，更何况昆明市是要求一年内须掌握5门700句常用外语呢？退一步说，即便是所有在职人员迫于升迁压力，填鸭式似的背过了700句常用外语，在遇到实际情况的操作时恐怕也难以做到灵活应用。那这样的培训岂不沦为升迁下的工具？

我们做任何事情都讲究量力而行，提高干部队伍素质亦然。昆明市在50岁以下所有在职公职人员中普及和推广外语、普通话和计算机的做法本意是好的。错就错在了不切实际的量化标准定的太高，忽视了个体之间的差异。我也相信一定有人会达到这一要求与标准。但是我也同样坚信会有许多人据此标准要求差距很大。那既然明知许多人达不到的要求，那制定如此大的目标是否有玩弄数字的好大喜功之嫌呢？

http://china.rednet.cn/c/2009/08/04/1802448.htm

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